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【时评】“万元月薪难招工”是谁在矫情?

  • 2019-03-14 15:42:12
  • 来源:天水周刊
  • 编辑:一周天水网
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“万元月薪难招工”是谁在矫情?


背景:有报道称,春节后,东南沿海地区又现招工难,有的制造业工厂月薪过万也招不到一线工人。这一说法遭到现场求职者反驳。有务工人员反映,这是老板招工的“套路”:先许诺高薪把人招进来,在旺季的时候确实能挣一万多,但是到了淡季就把人开除。此外,一线工人工作强度大,每天工作长达15个小时,中间休息时间只有一二十分钟。
       观点:据部分企业主反映,在制造业企业,尤其是服装加工厂,一线熟练工人平均工资并不低,但多数是四五十岁的老工人,很多是夫妻同在一个工厂,基本见不到年轻人。因为培养一个熟练工和技术工,需要时间和经验的积累,而工厂的工作缺乏上升空间和稳定预期,阻碍了年轻人进入。这些老工人都是第一二代农民工,根还在村镇,会随着年龄增大而退出,或者跟随产业转移的步伐,选择就近就业。随着第一二代进城务工者劳动红利期的结束,90后、00后成为劳动市场主力,制造业用工形势已经发生了很大变化,而一些企业并没有跟上这种变化,试图用游击队式招工的“旧瓶”装上90后、00后的“新酒”。当前社会更加多元,就业途径也在增加,年轻人可以去开网店、做网红、搞直播,一些传统制造业岗位对年轻人的吸引力确实在下降。如一位企业家所说,不是制造业不行,而是落后的制造业不行。而制造业的转型升级,必须依靠技术和商业模式的创新,必须有源源不断的年轻人加入。这就要求企业和用工单位必须改变原有的用工思维,像重视技术和销路一样,重视人才培养和人才储备,真正把一线工人作为企业的核心财富和竞争力,为他们建立起正规的用工和社保手续,给他们以稳定的预期和上升空间。至少,不能再靠马路游击队式的招工模式,更不能靠旺季高薪、淡季解聘的“套路”招人。

(此文发表于2019年3月14日第11期3·15特刊《天水周刊·时事评说》版)

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